ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Protección contra las represalias significa que un empleador no puede tomar represalias por medio de una “medida adversa” contra los trabajadores; por ejemplo:
■ Despido o cese en el empleo;
■ Inclusión en una lista negra;
■ Descenso de categoría laboral;
■ Denegación del pago de horas extra o de ascenso de categoría laboral;
■ Medidas disciplinarias;
■ Denegación de beneficios;
■ Denegación de contratación o de recontratación;
■ Intimidación;
■ Amenazas;
■ Reasignación con efectos en las perspectivas de ascenso de categoría laboral; o
■ Reducción del sueldo o de las horas de trabajo.
Puede presentar una denuncia por represalias ante la OSHA si su empleador lo ha sancionado por ejercer alguno de los derechos de empleado establecidos en virtud de la Ley. Si usted ha sido víctima de represalias por el uso de sus derechos, usted debe presentar una queja ante la OSHA dentro de los 30 días calendario a partir de la fecha en que la decisión de represalia fue hecha y comunicada a usted (el trabajador). Contacte su oficina local de la OSHA llamando, dentro del plazo de 30 días de la supuesta represalia, al 1-800- 321-OSHA (6742), o envíe una carta a su oficina regional o zonal más cercana.
No hace falta llenar un formulario. En los estados con planes estatales aprobados, los empleados deben presentar la denuncia ante las oficinas tanto estatal como federal de la OSHA. Una vez recibida la denuncia, la OSHA se comunicará con el denunciante y lo entrevistará a fin de decidir si es necesario realizar una investigación. Si las pruebas demuestran que tomaron represalias contra el empleado por ejercer sus derechos de seguridad y salud, la OSHA le solicitará al empleador que le devuelva el trabajo, sueldo y prestaciones. Si el empleador se rehúsa, la OSHA podrá llevarlo ante la justicia. En esos casos, el abogado del Ministerio de Trabajo representará al empleado para que reciba el desagravio correspondiente.
